Allt vårt arbete med karriärutveckling utgår från vår egenutvecklade modell; Newstartmetoden™. Metoden är mycket beprövad och bygger på vår breda erfarenhet av nära 50 000 människors utvecklingsprocess i olika faser av yrkeslivet.

Newstart-metoden
Metodiken och modellen är framtagen av Newstarts grundare Charlotte Hågård i samarbete med Paul Stevens, Worklife, Sydney, Australien och andra internationella partners.

Strukturerad analys
Grunden i vår metodik bygger på ”adult career development theory” och grundas på ett lösningsinriktat arbetssätt. Metoden grundas på strukturerad analys och en steg för steg-process.  Metodiken baseras på unika kortverktyg, pappersbaserat arbetsmaterial samt webbaserade verktyg.

Vår modell och metodik är testad och beprövad under mer än 18 år i både statliga och privata organisationer med människor i alla åldrar och bakgrund. Modellen beskrivs noggrant i boken Bli din egen coach- en handbok i livs- och karriärplanering för att hitta rätt jobb av Charlotte Hågård.

Struktur
Newstartmetoden™ är mycket strukturerad och bygger på en tre-stegs modell, INÅT, UTÅT, FRAMÅT. Med Newstartmetoden™ tar individen fram sin personliga utvecklingsstrategi genom ökad självinsikt, förbättrad kunskap om omvärlden och alternativa utvecklingsvägar samt effektivare målsättning och fokus.

Målet
Målet med vårt arbetssätt är att individen skall kunna ta ett ökat eget ansvar för sin utveckling. Vår metodik bidrar aktivt till att människor ser nya utvecklingsmöjligheter för sig själva, oavsett om målet är utveckling inom ramen för nuvarande arbete, hitta något nytt internt eller söka jobb på den öppna arbetsmarknaden.