Har du skickat ut hundratals ansökningar, kanske till slut fått komma till en och annan intervju men sedan ändå inte fått ett enda erbjudande om ett jobb? Då kanske du bör fundera på vad andra får veta om dig. Det kan bero på någon av de vanligaste tabbarna som man inte tänker på:

I dagens informationssamhälle...
Det är inte svårt att ta reda på nästan allt om en person och det kanske rekryterare gör. Har du någonsin provat och googla ditt namn för att se vilken typ av information som kommer upp på nätet? Det kan vara lite information här och lite där, du kanske ha yttrat dig i en debattfråga eller påstått något i en blogg – och vips! Så är det som hugget i sten. Vem som helst kan utläsa precis vem du är och vad du tycker.
För den som vill veta om du har betalningsanmärkningar är det bara att söka på nätet.  Med andra ord, har du haft besvär med att betala någon räkning någon gång så hänger den pricken kvar och den räcker oftast för att en rekryterare ska tycka att du är mindre trovärdig och kanske en slarver.

Dålig attityd…
Ett bemanningsföretag slår direkt ner på en 50-plussare som inte utstrålar vitalitet och energi. Tyvärr är detta alltför vanligt på intervjuer eftersom de flesta är ganska nervösa. När den intervjuade tittar på klockan, ser allmänt ointresserad ut och kanske till och med missar att svara, så blir det minuspoäng direkt. När du inte får jobbet så beror det nio gånger av tio faktiskt inte på din ålder, men på din attityd. Öva lite entusiastisk intervjuteknik med en bekant så att du är väl förberedd.

Att följa upp...
Det är ganska vanligt att den som blir intervjuad låter saken bero. Du kanske inte vill fråga om när du kan förvänta dig ett svar eller be om att få återkomma om några dagar. Bara genom att fråga din intervjuare ”Hur går vi vidare härifrån?” visar att du är positiv och tänker ett steg längre. Be att få ett visitkort så att du kan återkomma och gör det om du inte har hört något inom en vecka.  Det är faktiskt också ok att be om ett svar när du inte fått jobbet. ”Vad var det för person som ni till slut valde och varför? Saknar jag viss kompetens?” Självklart måste detta göras med en viss finess. Du vill ju lära dig något på kuppen. Visa aldrig att du är sur för att du inte fick jobbet.

Oavsett det handlar om attityder eller om uppföljning, så måste du som är 50-plussare ha klart för dig att ett nytt jobb innebär en förändring. Du kommer inte att kunna trampa på i samma fotspår.

Här är några generella knep när söker jobb:

• En karriärcoach kan vara din bästa investering.  Här får du hjälp med din CV, dina kläder, din image och intervjuteknik. Det kan vara avgörande för om du får ett jobb eller inte.

• Håll din CV på max 2 sidor. Allt annat känns svårläst och verkar dessutom som om du är desperat.

• Uppdatera dina referenser och tala specifikt om vilket jobb du söker och varför just jobbet skulle passa dig. Då banar du väg och gör det enkelt för dem ifall en potentiell arbetsgivare skulle kontakta dem.

• En 50-plussare som på en anställningsintervju pratar om sina barnbarn och dessutom frågar om pensionsförsäkringen begår en miss. Du ska hellre förmedla bilden av att du är aktiv, modern 50 som både är vital och har hälsan i behåll.