Blir du kallad till intervju och grillad av en headhunter är det en fördel om du förstår hur hon eller han tänker.  Här får du några knep från branschen.

Björn H, jobbar som headhunter men vill vara anonym, säger:

"Vi tittar mycket noga på den kravprofil som företaget söker. Sedan försöker vi kartlägga: var finns den här personen/dessa personer vi vill ha? Vi har dels en egen databas, men vi stämmer också av med konkurrenters anställda, pratar med våra egna nätverkskontakter och så vidare.

Vid första kontakten med en tänkbar kandidat pejlar vi om det överhuvudtaget finns intresse för ett jobbyte. Det kan ju faktiskt vara så att personen inte vill flytta på sig men finns det ett intresse så kallar vi till en intervju.
Jag pratar mycket om mål och karriärutveckling i mina intervjuer. Det kan ibland vara klurigt att lära känna en person så pass bra att man vill rekommendera den här personen som en tänkbar person för den sökta befattningen.

Extra intressanta personer för oss och personer som vi lägger märke till, förutom att de har rätt meriter för jobbet i sig, är personer i vår kandidatbas som är väldigt aktiva och syns mycket. De ringer till och från och gör sig påminda. Jag kan också tala om att det behöver de inte göra länge. De snappas upp av företag eller så ser vi själva ganska snart var de passar in.

Att höra av sig emellanåt till "din" headhunter är en jättebra strategi. Det kommer in många, många människor genom våra dörrar och vi läser otroligt många ansökningsbrev och CV.

Självklart är det en fördel om man får en CV som är både genomtänkt och lite annorlunda. Något utöver det vanliga lägger man märke till lite extra.
Hur en person presenterar sig på ett möte är också otroligt viktigt. Den som når ut med sitt budskap och skapar ett intresse för sig som person har ett stort försprång."